Notre processus de recrutement

Chez e-net. group, nous croyons en un recrutement transparent, structuré et respectueux. Notre processus a été conçu pour garantir l’équité, offrir une expérience candidate de qualité et identifier les personnes dont l’état d’esprit et les valeurs sont en adéquation avec notre culture. Voici comment nous encadrons chaque étape, en fonction du statut de l’offre.

• Actif : Le recrutement est ouvert et les candidatures sont en cours d’analyse.

• Finalisé : Le poste a été pourvu ou la période de candidature est clôturée.

• Suspendu / Mis en pause : Le processus est temporairement arrêté pour des raisons internes.

• Réserve de recrutement : Le poste principal peut être pourvu, mais nous constituons un vivier de talents susceptibles d’être contactés pour des besoins futurs.

Formulaire de correction d’encodage ou d’annulation de candidature

Vous souhaitez corriger une information encodée lors de votre candidature ou annuler celle-ci ? Ce formulaire vous permet d’introduire une demande officielle de modification ou d’annulation.

Conformément à notre procédure, vous disposez d’un délai de 2 heures ouvrables après la soumission de votre candidature pour :

• signaler une erreur dans les informations encodées (ex. coordonnées, expérience, pièces jointes…)

• demander l’annulation complète de votre candidature.

Au-delà de ce délai, les informations initiales seront considérées comme définitives pour la première sélection.

Prénom + NOM *

Adresse e-mail utilisée lors de la candidature *

Téléphone *

Intitulé du poste concerné *

Date de la candidature *

Type de demande

Correction d’encodageAnnulation de ma candidature

Précisez votre demande

Indiquez simplement ce que vous souhaitez modifier ou, le cas échéant, les raisons de votre annulation.

Correction ou motif d’annulation *

Pièce jointe (Facultatif)

Je certifie que les informations fournies sont exactes et conformes à ma situation réelle. *

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J’accepte le traitement de mes données dans le cadre de ma candidature (RGPD). *

Par l'encodage de ses données et l'envoi du présent formulaire, l'utilisateur du site Internet reconnaît avoir pris connaissance et accepté les conditions d'utilisation du site web et de protection des données personnelles.

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Votre parcours de recrutement

Si l’offre est active, voici le processus structuré et bienveillant. Voici comment se déroule votre progression étape par étape.

1. Première sélection

Après avoir soumis votre candidature via notre formulaire, nous analysons votre profil au regard de la fonction, des informations encodées et des compétences recherchées. Les informations que vous déclarez dans le formulaire déterminent la recevabilité de votre candidature. En cas d’erreur d’encodage, vous disposez de 2 heures ouvrables après votre postulation pour contacter nos équipes et demander une correction.

1.1. Vos coordonnées et votre CV

La précision des informations transmises est essentielle.
Veillez à vérifier attentivement :

• l’orthographe de votre prénom et de votre nom,

• votre adresse e-mail professionnelle,

• votre numéro de téléphone,

• votre code postal.

Lors de l’analyse du CV, une vérification pourra être réalisée auprès des références mentionnées (échanges téléphoniques avec vos écoles, professeurs ou précédents employeurs).

Localisation - Dans le cadre de notre charte RSE, et plus particulièrement de nos engagements en matière d’environnement, de réduction de l’empreinte carbone et de bien-être des collaborateurs en lien avec les trajets domicile–travail, une analyse de la distance géographique est réalisée lors de la première sélection.

Cette analyse s’appuie exclusivement sur le code postal transmis dans la candidature. Elle permet d’évaluer la cohérence du trajet quotidien avec nos engagements RSE et la qualité de vie au travail. Sur cette base :

• Candidatures situées dans un rayon jusqu’à 15 km : priorité de traitement

• Candidatures situées dans un rayon jusqu’à 30 km : seconde priorité

• Candidatures situées au-delà de 30 km : analysées uniquement dans certains cas spécifiques (mobilité facilitée, télétravail partiel, contraintes particulières, etc.)

Cette démarche vise à favoriser des trajets courts, diminuant la fatigue quotidienne, encourager une mobilité durable, assurer une qualité de vie au travail optimale et réduire l’impact environnemental global des déplacements.

Aucun candidat n’est exclu sur base d’un critère personnel : la distance est évaluée uniquement au regard de nos engagements RSE et de la viabilité du trajet sur le long terme.

1.2. Choix de votre niveau d’expérience pour une collaboration exclusive

Lorsque vous postulez chez e-net. group, vous devez déclarer votre niveau d’expérience dans le domaine, en choisissant une option parmi : Aucun parcours encore (pas d’expérience); Reconversion (en cours ou récente); 1 an d’expérience; 2 ans d’expérience; … ; Jusqu’à 26 ans d’expérience.

Un niveau d’expérience dans le domaine signifie que vous avez déjà exercé une fonction - au sein d’une organisation publique ou privée - directement liée au poste pour lequel vous postulez.

Exemple concret:

Imaginons que nous recrutons un Développeur Back-End. Votre parcours professionnel est le suivant :

• 1 an comme barman dans un café-restaurant

• 2 ans comme bibliothécaire

• 3 ans comme développeur Back-End orienté Laravel & Architecture Applicative

• 4 ans comme développeur Back-End orienté Cybersécurité Applicative & Data Engineering Light

Dans ce cas, seules les expériences liées au développement Back-End sont prises en compte. e-net. retiendra donc 7 ans d’expérience (3 + 4) car elles correspondent au domaine du poste recherché.

Les informations que vous déclarez déterminent votre barème d’embauche conformément à la CP200 (Ou PFI) et ouvrent l’accès au programme de formation adapté à votre niveau. Merci de veiller à l’exactitude de votre déclaration.

Une vérification est effectuée lors de la première sélection : Si le niveau déclaré ne correspond pas au CV, la candidature est automatiquement non recevable.

1.3. Case cochée : "Je confirme avoir pris connaissance des responsabilités du poste et de la charte des 18 comportements, et je m’y reconnais."

e-net. group dispose d’une charte des 18 comportements attendus. Ces comportements constituent :

• le socle du travail au quotidien,

• la base d’un environnement de collaboration sain,

• un cadre exigeant,

• et un cadre épanouissant pour l’ensemble de l’équipe.

La fiche de candidature présente également :

• les responsabilités de base, qui sont les prérequis indispensables au poste,

• ainsi que des responsabilités complémentaires, organisées en piliers majeurs correspondant aux compétences additionnelles attendues.

Ce que signifie cocher cette case ? 

En cochant la case "Je confirme avoir pris connaissance des responsabilités du poste et de la charte des 18 comportements, et je m’y reconnais.", vous confirmez que :

• Vous adhérez pleinement aux 18 comportements attendus et vous vous engagez à les incarner au quotidien en cas d’embauche.

• Vous disposez des responsabilités de base nécessaires au poste.

• Vous possédez la majorité des responsabilités complémentaires présentées sous forme de piliers majeurs.

Conditions pour que votre candidature soit analysée lors de la première sélection

Seules les candidatures qui remplissent l’ensemble des conditions suivantes seront prises en compte :

• Avoir complété le champ "Parlez-nous de vous" (en quelques lignes, partagez ce qui vous motive et ce qui vous donne envie de rejoindre notre équipe – 600 caractères maximum)
• Avoir coché la case "Je confirme avoir pris connaissance des responsabilités du poste et de la charte des 18 comportements, et je m’y reconnais."
• Avoir coché la case "J’accepte le traitement de mes données dans le cadre de ma candidature (RGPD)."

2. Entretien téléphonique

Si votre candidature retient notre attention, vous serez contacté(e) dans les 5 jours ouvrables pour un premier échange avec votre futur Team Leader, afin de faire connaissance et valider les premiers éléments de votre parcours.

Durée approximative : 15 minutes.

3. Première rencontre

Chez e-net. group, nous pensons que chaque collaboration commence par une vraie rencontre humaine. C’est pourquoi l’étape RH n’est pas un examen, mais un moment pour mieux comprendre qui vous êtes, ce qui vous motive, ce qui vous met en énergie, et dans quel environnement vous pouvez vous épanouir à l'aide de trois outils complémentaires, spécialement conçus pour vous aider à vous découvrir et pour nous permettre de vous intégrer dans les meilleures conditions.

• Auto-évaluation VUCare d’entrée: Un court questionnaire qui vous permet d’exprimer votre manière de fonctionner au travail. Pas de jugement, pas de “bonne réponse” : c’est votre perception, votre réalité, à votre rythme.
• p-quid® afin de comprendre vos forces naturelles. il met en lumière vos talents naturels, ce qui vous motive profondément et comment vous réagissez en situation calme ou sous pression. Cela nous aide à vous proposer un environnement respectueux de votre personnalité.
• PerformanSe, votre style professionnel (selon le type de poste). Dans certains cas, nous vous proposerons également PerformanSe, un inventaire simple qui explore vos préférences de travail, votre façon de communiquer, votre style relationnel, et vos motivations au quotidien.

Lieu & durée de la rencontre

La rencontre se déroule dans nos bureaux : Rue de l'Ancienne Verrerie 1, 5150 Floreffe – Belgique

Durée approximative : 2 heures.

Comment venir chez nous ?

• En voiture. Des parkings gratuits et sécurisés sont disponibles sur place. Si vous venez en véhicule électrique, des bornes de recharge gratuites sont accessibles selon disponibilité.
• En bus. Depuis Namur Gare – Boulevard Mélot :
  • Prendre le bus 10 direction Châtelineau
  • Descendre à Floreffe Forem
  • Marcher jusqu’à l’intersection N90 / Rue Rivère
    Nos bureaux se trouvent directement à l’entrée du zoning, sur votre droite.
• En train. Depuis la gare de Namur :
  • Prendre le train S61 direction Tamines / Charleroi-Sud
  • Descendre à Floreffe
  • Marcher 15 minutes vers Namur, en restant sur le même trottoir
    Nos locaux se trouvent sur votre gauche à l’entrée du zoning.

4. Seconde rencontre

Cette étape vise à approfondir votre candidature dans un esprit de collaboration et de transparence.

L’objectif n’est pas de vous tester, mais de comprendre ensemble où vous en êtes aujourd’hui, ce que vous maîtrisez déjà et ce que vous pourriez développer.

Au programme :

• Une validation des compétences par piliers : Nous parcourons les responsabilités du poste et, pour chaque pilier de compétence, vous indiquez simplement :

• • OUI : vous vous sentez capable de réaliser la mission de manière autonome,

  • NON : vous estimez avoir besoin d’exemples, d’un cadre ou d’un accompagnement pour y parvenir.

Il ne s’agit ni d’un test ni d’un critère d’élimination. Un "NON" nous aide à identifier les points à renforcer, à définir un salaire juste et à préparer votre programme de formation personnalisé si une collaboration se confirme.

• Éventuellement : des tests techniques selon la fonction : Ils servent uniquement à objectiver votre niveau actuel et à adapter votre futur parcours d’intégration, jamais à vous piéger.

Durée approximative : 2 heures.

5. Rencontre avec le DRH

Cette dernière étape inclut :

• La présentation complète de l’entreprise, de son positionnement, de ses valeurs et de son fonctionnement,

• Un moment d’échange privilégié où vous pourrez poser toutes vos questions.

À l’issue de cet entretien, une proposition formelle d’engagement pourra vous être remise. Vous disposerez ensuite de 48 heures pour confirmer votre décision et faire le meilleur choix pour votre avenir professionnel. Durée approximative : 1 heure.