Nos parcours salariés exclusifs

Un chemin évolutif en trois niveaux, accessible via nos opportunités actuelles ou notre réserve de recrutement.

Chaque étape reflète un degré d’engagement, d’autonomie et de contribution au collectif.

a) Statut salarié Essentiel

Le point de départ pour construire des bases solides.

• Pour se découvrir, développer ses compétences et s’intégrer progressivement.
• Accompagnement structuré et bienveillant.
• Focus sur le bien-être, la formation et l’autonomie.

Objectif : poser les fondations de votre expertise et de votre équilibre professionnel.

b) Statut salarié Engagé

Pour celles et ceux qui souhaitent contribuer activement au collectif.

• Vous devenez un moteur du groupe et un vecteur de culture partagée.
• Coopération renforcée au quotidien.
• Implication dans l’entraide, la transmission et le développement interne.

Objectif : évoluer d’un rôle individuel vers un rôle contributif et collaboratif.

c) Statut salarié Contributeur

Le niveau d’accomplissement le plus élevé.

• Leadership éthique et influence positive.
• Capacité à porter des projets structurants.
• Recherche constante d’équilibre, de performance durable et de dépassement de soi.

Objectif : incarner la vision d’e-net. group et contribuer à son rayonnement.

Politique sur le lieu de travail principal: Collaboration exclusive & Parcours salarié évolutif

Dans le cadre d’une collaboration exclusive en tant que salarié, le lieu de travail principal est situé Rue de l’Ancienne Verrerie, 5150 Floreffe (Belgique). Vous intégrez un environnement professionnel structuré, exigeant et profondément humain, au cœur d’un groupe à mission engagé dans la transformation stratégique, digitale et éthique.

Organisation du travail & horaires de base

Les prestations sont réalisées principalement sur le site de Floreffe, selon les horaires de base suivants :

• Lundi à jeudi : 08h00 – 17h00

• Vendredi : 08h00 – 16h00

• Pause de midi : 12h00 – 13h00

Dès que vous serez intégré dans l'entreprise, il est possible d'avoir des horaires flexibles.

Accessibilité & mobilité

Le site est accessible en transports en commun (arrêt de bus à proximité directe, gare de Floreffe à environ 15 minutes à pied). Une mobilité adéquate (véhicule personnel ou transports en commun) est nécessaire, certains postes impliquant des déplacements chez les clients (ateliers, workshops, missions stratégiques), pouvant donner accès à une indemnité de mobilité renforcée, selon la fonction et les conditions prévues.

Flexibilité encadrée & télétravail

À partir de 6 mois et dès l’obtention du statut d’engagement "Engagé", une flexibilité encadrée peut être accordée, en lien avec votre fonction, votre autonomie et vos responsabilités :

• ajustement des plages horaires dans un cadre défini,

• pauses plus flexibles,

• télétravail ponctuel ou structurel, selon les besoins de l’équipe, des clients et de votre statut.

Cette flexibilité n’est pas un droit automatique, mais un levier de confiance et de maturité, accordé en cohérence avec les trois statuts (Engagement, Compétences, Management) et les comportements attendus au sein du e-net. group.

Cadre de travail & RSE

Le lieu de travail principal est conçu comme un espace à énergie positive :

• infrastructure technologique performante,

• espaces de travail adaptés (concentration, collaboration, réunions, micro-espaces de développement personnel),

• environnement propre, entretenu et aligné sur notre charte RSE (EMAS, ISO 14001, ODD), avec des dispositifs concrets (tri des déchets, points de collecte, gestion de l’énergie, etc.).

En rejoignant e-net. group, vous évoluez dans un lieu de travail qui incarne nos valeurs :

• Enchantement : qualité de service, confiance et joie partagée ;

• Épanouissement : alignement entre qui vous êtes, ce que vous faites et ce à quoi vous aspirez ;

• Dépassement de soi : progression continue, innovation et contribution à un impact durable.

Cette politique sur le lieu de travail principal fait partie intégrante du Parcours salarié évolutif et s’articule avec nos dispositifs RH (VUCare, baromètre d’épanouissement, P-quid®, P-quid® Risk, DER, etc.), afin de garantir un cadre transparent, équitable et propice au développement à long terme.