Vos responsabilités de base

Vous contribuez au développement, à la qualité et à la performance de l’ensemble de la couche Back-End de nos applications. Votre rôle est d’assurer un code robuste, sécurisé et scalable, tout en garantissant une excellente expérience côté serveur.

• Logique serveur: Structurer et maintenir la logique métier, comprendre et gérer tout le cycle : requête > traitement > réponse et assurer une bonne gestion des erreurs et des exceptions.
• Gestion des données (SQL & NoSQL): Concevoir des modèles de données cohérents et évolutifs. Écrire des requêtes performantes (CRUD, jointures, index) et optimiser les bases : transactions, normalisation, performances.
• Sécurité Back-End: Implémenter l’authentification (sessions, JWT, OAuth2…), gérer rôles, permissions et accès, protéger le système : injections, XSS, CSRF, brute force, fuites et utiliser hashing/chiffrement (bcrypt, TLS, API keys).
• Architecture Back-End: Concevoir des architectures robustes (MVC, hexagonale, microservices, serverless), appliquer des design patterns pertinents et produire un code modulaire, réutilisable et testable.
• Performance & Scalabilité: Optimiser la logique métier et les requêtes, mettre en cache (Redis, mémoire, CDN)., gérer la montée en charge (load balancing, jobs asynchrones, queues). et comprendre l’impact I/O, CPU, latence.
• Qualité & Tests: Écrire des tests unitaires et d’intégration., valider les données (schemas, typage), documenter clairement les fonctionnalités et utiliser Git proprement (branches, merges, PR structurées).
• Réseaux & protocoles: Maîtriser HTTP, HTTPS, WebSockets, comprendre DNS, TCP/IP et notions de latence/timeout et optimiser les échanges client ↔ serveur.
• Culture DevOps (base requise): Travailler avec Docker et comprendre l’environnement d’exécution, contribuer à un pipeline CI/CD simple, gérer dev / stage / prod efficacement, utiliser logs et monitoring (ELK, Grafana…), comprendre REST et GraphQL.

Nos valeurs & l’état d’esprit recherché

Nous recherchons des personnes motivées, prêtes à apprendre et à s’intégrer dans une organisation exigeante, innovante et collaborative. Le partage de nos valeurs constitue un prérequis essentiel pour rejoindre e-net. group. Nos valeurs se déclinent autour de trois piliers fondamentaux :

• L’enchantement (Le coeur): Enchanter, c’est aller au-delà de la satisfaction pour créer confiance, joie et inspiration. Cela repose sur la générosité, l’intégrité et la fiabilité : tenir nos engagements et surprendre positivement ceux qui nous entourent.
• L’épanouissement (L'esprit):S’épanouir, c’est aligner ce que l’on pense, ce que l’on fait et ce que l’on aspire à devenir. C’est apprendre, grandir et partager avec curiosité et humilité. Chez e-net. group, cet esprit se nourrit de formation continue, de collaboration et de diversité.
• Le dépassement de soi (l’action): Se dépasser, c’est transformer les défis en opportunités, oser, apprendre de ses échecs et avancer avec résilience. C’est une progression collective et durable, tournée vers un futur qui fait sens.

Charte des 18 comportements attendus

Avant de postuler, nous vous demanderons de prendre connaissance de notre charte des 18 comportements attendus et d’y adhérer afin que votre candidature soit recevable. Cette charte définit les comportements qui élèvent l’humain, renforcent le collectif et guident l’évolution du e-net. group. Résumé des 3 familles de comportements :

• Comportements fondamentaux : Être une personne stable, fiable et cohérente dans ses interactions, ses décisions et ses engagements.

• Comportements collectifs : Agir au service du collectif, développer la co-responsabilité, instaurer un climat de confiance et contribuer activement à la dynamique d’équipe.

• Comportements d’évolution : Allier innovation, courage et progression continue afin de créer de la valeur, d’apprendre ensemble et de faire évoluer le e-net. group.

Même si toutes les compétences ne sont pas encore présentes, elles s’apprennent. Ce qui fait la différence chez e-net. group, c’est votre état d’esprit, votre attitude et votre envie de progresser - le reste, nous le développons ensemble.

Ce que nous vous offrons

Chez e-net. group, nous offrons bien plus qu’un simple poste : nous proposons un environnement solide, structuré et profondément humain, pensé pour soutenir votre développement, votre épanouissement et votre progression à long terme. Notre approche repose sur la transparence, l’équité et l’exigence bienveillante, afin de vous offrir les meilleures conditions pour réussir, grandir et contribuer à un projet porteur de sens.

1. Une entreprise solide, durable et engagée

e-net. group est une entreprise forte de plus de 25 ans d’expérience dans la transformation stratégique et digitale. Elle bénéficie d’une remarquable stabilité au sein de ses collaborateurs clés et accompagne plus de 3 000 clients, dont de nombreuses entreprises et personnalités. Notre taux de satisfaction dépasse les 98 %, témoignage de la qualité de notre travail et de la confiance accordée par nos clients.

Nous sommes une organisation qui respecte ses engagements et qui dispose d’une structure financière solide. Une partie de nos bénéfices est réinvestie chaque année dans des projets sociétaux, conformément à notre charte RSE.

e-net. group est également certifiée EMAS / ISO 14001 et s’inscrit pleinement dans les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies, affirmant ainsi son engagement en faveur d’un impact positif, durable et responsable.

2. Un accompagnement structuré pour votre développement et l’équité

Dès votre arrivée, e-net. group met en place un accompagnement d’intégration structuré de 3 mois. Vous êtes accueilli(e) par un·e Parrain / Marraine VUCare, dont le rôle est de faciliter votre intégration humaine, de transmettre la culture e-net. et de vous guider dans vos premiers pas au sein de l’organisation.

Vous bénéficiez également du parcours "Nouvelle Collaboration" e-net. school, composé de 6 formations internes essentielles pour comprendre nos méthodes, nos valeurs et nos standards de qualité. Après un mois, un rapport d’étonnement vous sera demandé afin de recueillir votre regard neuf et d’améliorer continuellement notre fonctionnement collectif.

Grâce au e-net. vision day, chaque collaborateur dispose d’un fil rouge clair entre la stratégie, l’humain et la performance collective. Ce cadre structurant se prolonge tout au long de l’année à travers plusieurs rituels clés qui soutiennent votre progression. Le Start Kick Off marque le lancement de l’année et du CAP stratégique. Vous pouvez d’ailleurs découvrir un extrait vidéo du Start Kick Off organisé au Théâtre de Namur le 30 janvier 2025.

Chaque semaine, le Weekly Focus offre un rendez-vous - individuel ou collectif - entre un collaborateur et son référent (ou son équipe) afin d’assurer alignement, clarté, progression et priorités.

Vous êtes également accompagné(e) via l’Evolution Meeting, un suivi trimestriel et annuel dédié à votre progression, à votre autonomie, à vos forces, ainsi qu’à la reconnaissance mutuelle. L’objectif est de transformer chaque trimestre, ou cycle annuel, en une réelle opportunité de croissance, d’épanouissement et de réussite partagée.

En fin d’année, le Virtual Finish clôture le cycle via une célébration collective qui met en lumière les accomplissements de l'entreprise.

e-net. group dispose également d’un Dispositif d’Écoute et de Réévaluation (DER), conçu pour garantir transparence, équité et confiance. Il permet à tout collaborateur de solliciter la réévaluation d’une décision interne estimée inappropriée ou injustifiée, dans un cadre bienveillant, confidentiel et structuré.

3. Une rémunération équitable, transparente et évolutive

Chez e-net. group, notre dispositif de rémunération et d’avantages repose sur la transparence, l’équité et l’évolution. Il s’appuie sur une structuration claire des statuts, des droits et des devoirs, avec des grilles comparatives, des critères objectivés, ainsi que des conditions d’évolution et de réversibilité comprises par tous. Les 3 niveaux de statuts de collaboration:

• Engagement: La posture réelle de chacun . Ce premier niveau évalue la posture humaine et professionnelle. Trois statuts existent : Essentiel, engagé, contributeur. Chaque statut ouvre l’accès à divers avantages extra-professionnels, tels que : Catering & facilités pratiques, équipements récréatifs & usage privé, services mutualisés & avantages partenaires, moments bien-être, moments inspirants, micro-espace de développement personnel et association à la stratégie e-net. group. Ainsi qu’à une flexibilité progressive, comprenant des horaires allant de fixes à très flexibles, une pause de midi de fixe à très flexible et la possibilité d’un télétravail encadré.
• Compétences: La valeur concrète apportée. À ce niveau, la rémunération reflète directement les responsabilités de base (rémunération fixe), les responsabilités spécifiques (rémunération avec bonus fixes) et les performances individuelles et collectives (rémunération variable) L’évolution barémique dépend de l’expérience dans l’entreprise, la performance, l’autonomie.
• Management: Le leadership humain. Le leadership chez e-net. group ne s’impose pas : il se démontre.Nous priviligeons au maximum une montée en management via l'interne. Deux niveaux structurent ce pilier :

  • Référent : pilote métier d'une équipe, garant du rythme, de la qualité et du climat collectif.

  • Team Leader : coordinateur de plusieurs équipes, garant de leur montée en puissance et de leur cohésion.

  À ce niveau, des bonus liés aux performances de l’équipe et à l’épanouissement des collaborateurs sont également intégrés.

Votre package d’entrée: Statut, avantages et conditions d’évolution

Postulez maintenant et commencez votre parcours

Notes explicatives

(1) Possibilité d’évolution après 6 mois vers le statut Engagé. Statut d’engagement : Essentiel / Engagé:

• Essentiel : posture conforme et sécurisante, centrée sur l’exécution rigoureuse des missions dans un cadre clair, sans implication stratégique.

• Engagé : niveau supérieur où le collaborateur s’investit davantage dans la vie d’équipe, les projets collectifs et la culture d’entreprise.

(2) Intervention dans tous les frais de traitement et de soins des dents, aussi bien préventifs que curatifs, ainsi que pour les prothèses dentaires.

(3) Intervention dans tous les frais liés aux traitements et soins optiques, aussi bien préventifs que curatifs, ainsi que dans les frais de prothèses optiques. Pour les soins ambulatoires, les honoraires médicaux et paramédicaux (d’un médecin, diététicien, podologue, logopède, kinésithérapeute, physiothérapeute, ostéopathe, chiropracteur, homéopathe, acupuncteur, psychanalyste et/ou psychologue) sont couverts, ainsi que les médicaments prescrits / produits parapharmaceutiques prescrits par un médecin (homéopathie comprise).

(4) Dans le cadre du statut d’entrée, le collaborateur assume des responsabilités opérationnelles de base correspondant à la Classe B de la CP 200, garantissant une rémunération conforme aux barèmes légaux du secteur. Ce niveau implique une autonomie progressive sur les missions courantes, le respect des processus internes et une participation active au fonctionnement de l’équipe. Le collaborateur bénéficie d’un accompagnement structuré, d’un plan de montée en compétences et de deux évaluations trimestrielles permettant une progression rapide et objectivée. Ce cadre assure transparence, équité et réelles perspectives d’évolution vers des rôles à plus haute responsabilité. Possibilité d’évolution après 3 mois vers : Pilote - Performer - Optimiseur. Si le statut Performer ou Optimiseur est confirmé après 6 mois, sur base des compétences démontrées et des KPI atteints, le collaborateur évolue automatiquement vers la Classe C ou Classe D de la CP 200.

• Explorateur (Classe A ou B) : phase d’intégration et d’apprentissage, découverte des méthodes e-net. group.

• Pilote (Classe B) : autonomie opérationnelle sur les missions de base.

• Performer (Classe C) : expertise démontrée et constance opérationnelle.

• Optimiseur (Classe D) : leadership de processus, innovation et amélioration continue.

(5) Fourniture d’un PC portable professionnel dès l’entrée en fonction, adapté à la fonction occupée.

(6) Bonus EXTRA versé après 6 mois, sous condition que l’ensemble des responsabilités spécifiques soient maîtrisées dès l’engagement, avec une autonomie immédiate dès le premier jour.

(7) Rémunération et avantages liés aux piliers. En complément du salaire brut mensuel déterminé selon les barèmes de la Commission Paritaire 200 et correspondant aux responsabilités de base de la fonction, chaque pilier maîtrisé peut donner droit à un bonus récurrent de 500 € brut. Le collaborateur peut choisir soit un versement mensuel en brut, les bonus étant alors ajoutés au salaire tant que les conditions d’octroi sont remplies, soit une rémunération alternative via un budget mobilité permettant de convertir ce montant en avantages extra-légaux (leasing vélo ou véhicule, smartphone et abonnement, PC ou tablette, connexion Internet privée ou plan PC privé). Ces avantages sont accordés dans le respect du cadre légal et des politiques internes en vigueur.

(8) En plus des avantages classiques, e-net. group propose un système unique de "Bonus EXTRA définis par des ordres de mission pour le dépassement". Il s’agit de missions stratégiques limitées dans le temps, accessibles uniquement aux collaborateurs disposant d’un statut d’engagement "Engagé" ou "Contributeur" et d’un statut de compétences à partir de “Pilote”. Chaque mission comporte : un objectif collectif, un ou plusieurs objectifs individuels et des récompenses financières ou en nature selon le niveau atteint (ex. repas gastronomique 2*, bonus EXTRA de 1 000 à 2 500 € brut, expériences premium…). Ces missions permettent de valoriser le dépassement, l’engagement et la performance exceptionnelle, dans un cadre clair, équitable et transparent.

(9) Le bonus variable individuel est accessible après 12 mois et repose sur vos performances dans un système attractif et équitable. Il varie en fonction de votre statut de compétences. Le bonus variable collectif est également accessible après 12 mois et dépend des résultats de l’équipe. Son montant évolue chaque année en fonction des performances collectives.

(10) Le droit d’auteur peut être accordé individuellement par e-net. lab si le collaborateur répond aux critères légaux et internes liés à la création d’œuvres protégées. Ce dispositif s’appuie sur le ruling obtenu le 24/09/2024 auprès du SPF Finances - Service des Décisions anticipées en matières fiscales (section Ruling). 

(11) Accès inclus : café long, noisette, expresso, cappuccino, moccaccino, cacao, potage, lait, sucre, lait végétal (amande), fontaine à eau filtrée plate/pétillante.

(12) Dans le cadre du pillier "ducation client & transmission en workshop" nécessitant des déplacements réguliers chez les clients (ex. workshops, accompagnements stratégiques), e-net. group octroie une indemnité de mobilité renforcée pouvant atteindre 2 186 € par an. Elle vise à compenser les frais liés aux déplacements professionnels, à l’absence de commodités sur site et aux conditions particulières d’itinérance. Le montant exact dépend du nombre de jours effectivement prestés sur le terrain ainsi que du cadre légal et des politiques internes en vigueur.

(13) Accessible aux candidats sans expérience, en reconversion ou disposant de moins d’un an d’expérience. Le Plan Formation–Insertion est un dispositif permettant une formation en entreprise de 4 à 26 semaines (jusqu’à 52 semaines dans certains cas) avant l’embauche. Il offre :

• Un programme de formation sur mesure répondant aux besoins de la fonction.
• Une prime d’encouragement versée par l’employeur, calculée sur le brut d’embauche (brut mensuel – allocations sociales) × 60 % min. jusqu’à 100 %.
• Le maintien des allocations sociales éventuelles du stagiaire durant la formation.
• Le remboursement par le Forem de : 4 €/jour pour les frais de garde d’enfant (crèche), 2 €/jour pour les frais de garderie scolaire.
• La possibilité d’intégrer des formations complémentaires spécifiques, telles que le permis C/CE ou D/DE si la fonction le requiert (avec remboursement des frais d’auto-école).
• Le versement éventuel d’une indemnité compensatoire du Forem pour les demandeurs d’emploi sans allocations (300 €/mois brut selon régime horaire).

(14) Accès privilégié à un ensemble d’outils et de dispositifs RH visant votre intégration, votre bien-être et votre progression : parcours de formations internes e-net. school (Formations de bienvenue, d'organisation interne mais aussi sur les thèmes de la cyber-sécurité, de la RSE - bien-être, de l'IA et du RGPD), programme de parrainage/marrainage VUCare (3 mois), coaching VUCare en cas de besoin, baromètre d’épanouissement, boîte à idées, outils neuroscientifiques p-quid® et p-quid® risk.

(15) Dans le cadre de cette offre, le lieu de travail principal est situé Rue de l'Ancienne Verrerie, 5150 Floreffe (Belgique). Les locaux sont accessibles en transports en commun (arrêt de bus devant le bâtiment et gare de Floreffe à 15 minutes à pied). Les horaires de base sont les suivants : Lundi au jeudi : 08h00 - 17h00; Vendredi : 08h00 - 16h00; Pause de midi : 12h00 - 13h00. À partir de 6 mois, dès l’obtention du statut Engagé, une flexibilité encadrée devient accessible : plages horaires variables, pauses flexibles, télétravail ponctuel ou structurel selon les besoins. Chaque collaborateur doit disposer d’une mobilité adéquate (transport en commun ou véhicule personnel), car des déplacements chez les clients peuvent être requis.

(16) Accessible sous conditions dès le statut Engagé : micro-espaces de développement personnel et flexibilité encadrée afin de soutenir équilibre, autonomie et bien-être.

Un système d’évaluation juste et objectivé

Chaque progression ou ajustement repose sur des grilles d’évaluation objectivées, des revues trimestrielles et annuelles (Lors des Weekly Focus) et un processus cohérent avec vos valeurs humaines et collectives. Si un collaborateur estime qu’une décision est inappropriée ou injustifiée, il peut solliciter le Dispositif d’Écoute et de Réévaluation (DER), garantissant transparence, confiance et équité.

4. Des outils RH pour soutenir votre épanouissement et votre progression

e-net. group met à disposition une large palette d’outils conçus pour favoriser l’épanouissement, la clarté et la progression durable de chaque collaborateur. Une partie de ces outils s’intègre naturellement dans l’accompagnement structuré présenté ci-dessus, garantissant un suivi régulier, humain et équilibré. Au quotidien, chaque personne dispose de ressources puissantes pour mieux se connaître, progresser et contribuer :

• un baromètre d’épanouissement (évaluation du ressenti émotionnel et relationnel),

• une boîte à idées pour proposer améliorations, innovations ou simplifications,

• p-quid®, un outil scientifique prédictif basé sur les neurosciences permettant d’identifier les talents naturels, les modes de fonctionnement et les sources d’épanouissement,

• p-quid® Risk, un outil de prévention des risques psychosociaux permettant la détection précoce du stress, du burnout et de la perte de sens,

• et une multitude d’autres outils conçus pour renforcer la connaissance de soi, la cohésion et le développement professionnel.

En cas de besoin d’un accompagnement spécifique, e-net. group prévoit également le déclenchement d’un module de coaching VUCare, destiné à soutenir le collaborateur, l’aider à grandir, à dépasser un obstacle ou à retrouver un équilibre personnel et professionnel sain.

5. Un cadre de travail soigné, responsable et tourné vers l’énergie positive

e-net. group offre un cadre de travail soigné, accueillant et pensé pour le confort des collaborateurs. Nos espaces sont aménagés pour favoriser la concentration, les échanges et la collaboration, dans un environnement propre, entretenu et agréable à vivre au quotidien.

Notre processus de recrutement

Chez e-net. group, nous croyons en un recrutement transparent, structuré et respectueux. Notre processus a été conçu pour garantir l’équité, offrir une expérience candidate de qualité et identifier les personnes dont l’état d’esprit et les valeurs sont en adéquation avec notre culture. Voici comment nous encadrons chaque étape, en fonction du statut de l’offre.

Votre parcours de recrutement

Si l’offre est active, nous vous invitons à suivre un processus structuré et bienveillant visant à mieux comprendre votre parcours, vos motivations et votre adéquation avec notre organisation. Voici comment se déroule votre progression étape par étape.

Formulaire de postulation

Vous souhaitez rejoindre e-net. group ? Commencez votre parcours en complétant notre formulaire de postulation. Il nous permet de mieux comprendre votre profil, vos motivations et votre adéquation avec notre culture.

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Montrez-nous votre talent !

Vous avez sûrement déjà réalisé de belles choses. Montrez-nous ce qui vous représente le mieux : un lien, un projet, un fichier… Partagez ce qui vous ressemble (Portfolio, GitHub, LinkedIn,...).

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Votre niveau d’expérience

Cette information nous permet d’orchestrer un programme d’intégration sur mesure. Notre objectif est simple : vous offrir les meilleures conditions de réussite dès votre arrivée.

Une réponse sincère est essentielle pour personnaliser votre parcours.

Votre niveau d’expérience dans ce domaine ?

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Parlez-nous de vous

En quelques lignes, partagez ce qui vous motive et ce qui vous donne envie de rejoindre notre équipe. (600 caractères max.)

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Notre charte des 18 comportements

Ces comportements constituent le socle du travail au quotidien et la base d’un environnement de collaboration sain, exigeant et épanouissant. Consultez notre charte.

Je confirme avoir pris connaissance des responsabilités du poste et de la charte des 18 comportements, et je m’y reconnais. *

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J’accepte le traitement de mes données dans le cadre de ma candidature (RGPD). *

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