Nos opportunités de stages et d’alternance

Nous proposons des parcours variés, adaptés à chaque rythme d’apprentissage et ouverts via des recrutements actifs ou notre réserve de talents.

Découvrez ci-dessous les formules actuellement ouvertes ou pour lesquelles vous pouvez rejoindre notre réserve de recrutement.

Stages d’école

Stage court (< 3 mois) 

• Pour découvrir le fonctionnement d’une agence digitale.
• Idéal pour une première immersion ou une mise en pratique rapide des acquis scolaires.

Stage long (< 3 mois) 

• Pour développer des compétences plus approfondies et participer à des missions concrètes.
• Permet une intégration progressive au sein des équipes et des projets opérationnels.

Formations en alternance / apprentissage

Alternance courte (1 an)

• Pour combiner apprentissage théorique et missions professionnelles encadrées.
• Offre un premier niveau d’autonomie et de responsabilité.

Alternance moyenne (2 ans)

• Pour monter en compétences avec une continuité dans les projets.
• Favorise un ancrage durable dans la culture et les méthodes d’e-net. group.

Alternance longue (3 ans)

• Pour construire un véritable parcours professionnalisant.
• Prépare à une évolution vers un statut salarié ou une collaboration plus engagée.

Politique sur le lieu de travail principal: Stages et formations en alternance (15–18 ans)

Pour les stages et formations en alternance, le lieu de travail principal est également situé Rue de l’Ancienne Verrerie, 5150 Floreffe (Belgique). Les stagiaires sont accueillis au sein des équipes d’e-net. group dans un cadre bienveillant, structuré et sécurisé, qui favorise la découverte du monde professionnel et la progression étape par étape.

Les horaires de présence sont adaptés au projet de stage et au cadre scolaire, en lien avec l’école, le centre de formation ou l’organisme d’accompagnement. En règle générale, les stagiaires suivent les horaires de base de l’entreprise (du lundi au vendredi en journée), avec un encadrement rapproché par un référent métier et, le cas échéant, par le dispositif VUCare.

Les stages se déroulent principalement en présentiel, afin de garantir une immersion réelle dans :

• la culture e-net. group (valeurs, rituels, esprit d’équipe),

• les métiers du digital et de la transformation stratégique,

• un environnement de travail responsable (RSE, tri des déchets, énergie, comportements respectueux).

Les jeunes bénéficient d’un accompagnement progressif, d’un cadre clair et de repères concrets pour apprendre à travailler en équipe, respecter des horaires et des engagements et développer leur autonomie dans un environnement professionnel exigeant mais bienveillant.

L’objectif de cette politique est de faire du lieu de travail un terrain d’apprentissage où chaque jeune peut explorer ses talents, découvrir les métiers du digital et renforcer ses compétences tout en évoluant dans un cadre aligné avec les valeurs humaines d’e-net. group.

Méthodologie e-net. group

Cette publication relève d’un contenu de vision et de positionnement stratégique du e-net. group.

Ce contenu a fait l’objet d’un i-DEPOT enregistré le 1 septembre 2024, établissant l’antériorité de ce positionnement stratégique avec une mise à jour le 8 janvier 2026. Un procès-verbal de constat d’antériorité a été établi le 7 janvier 2026 par Maître Geoffrey BORZSEI, huissier de justice (commissaire de justice), Namur, Belgique, afin d’attester de l’antériorité et de l’originalité des contenus concernés.

Droits de reproduction et de citation

La citation de ce contenu est autorisée à des fins informatives ou analytiques, à condition de  mentionner clairement la source complète et inclure un lien vers la publication originale.

Mention structurée de la source :

e-net. group - Ecosystème d'univers visant à accompagner les individus, les entreprises et la société dans leur transformation stratégique, digitale et éthique. Auteur : e-net. group.

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