Nos valeurs & l’état d’esprit attendu pour les stagiaires

Chez e-net. group, nous accueillons des stagiaires curieux, motivés et désireux d’apprendre dans un environnement exigeant mais bienveillant, innovant et collaboratif. Nous ne recherchons pas des profils “parfaits”, mais des personnes prêtes à progresser, à s’impliquer et à grandir professionnellement.

Partager nos valeurs est une base importante pour rejoindre l’équipe. Elles s’articulent autour de trois piliers simples et concrets, accessibles dès le début d’un parcours professionnel :

• L’enchantement (Le coeur): Enchanter, c’est apprendre à bien faire son travail avec respect, honnêteté et fiabilité. Cela signifie tenir ses engagements, même les plus simples, communiquer clairement, et adopter une attitude positive et respectueuse envers les collègues et les clients. Il ne s’agit pas d’en faire trop, mais de faire les choses sérieusement et avec soin.
• L’épanouissement (L'esprit): S’épanouir, c’est apprendre, comprendre et évoluer, à son rythme. Chez e-net. group, cela passe par la curiosité, l’envie de comprendre le "pourquoi" derrière ce que l’on fait, l’acceptation de ne pas tout savoir au départ, et la capacité à poser des questions et à apprendre de ses erreurs. Le stage est avant tout un temps d’apprentissage et de construction personnelle.
• Le dépassement de soi (l’action): Se dépasser, ce n’est pas être parfait ni tout réussir du premier coup. C’est oser essayer, accepter les retours, progresser étape par étape, transformer les difficultés en apprentissages. Le dépassement est progressif, accompagné et toujours encadré.

Charte des comportements attendus

Avant de débuter votre stage, nous vous demanderons de prendre connaissance de notre charte des comportements attendus. Pour un stagiaire, cette charte ne vise pas la perfection, mais l’intention et la progression. Elle repose sur trois grandes familles de comportements :

• Comportements fondamentaux : Être ponctuel, respectueux, honnête, cohérent dans ses paroles et ses actions..

• Comportements collectifs : Travailler avec les autres, écouter, demander de l’aide quand c’est nécessaire, respecter le cadre et contribuer positivement à l’ambiance de travail.

• Comportements d’évolution : Montrer une envie d’apprendre, accepter les feedbacks, chercher à s’améliorer et à comprendre ce qui peut être mieux fait.

Toutes les compétences techniques s’apprennent.

Ce qui fait la différence chez e-net. group, surtout pour un stagiaire, c’est votre attitude, votre respect du cadre, votre envie de progresser, et votre capacité à apprendre avec humilité. Le reste, nous le construisons ensemble, pas à pas.

Ce que nous vous offrons

Chez e-net. group, nous offrons bien plus qu’un simple poste ou un stage. Nous proposons un cadre structuré, stable et profondément humain, pensé pour vous permettre d’apprendre, de progresser et de vous épanouir durablement.

Notre engagement repose sur trois principes forts : transparence, équité et exigence bienveillante. L’objectif est simple : vous donner les meilleures conditions pour réussir, grandir professionnellement et contribuer à un projet porteur de sens.

1. Une entreprise solide, durable et engagée

e-net. grou, c’est plus de 25 ans d’expérience dans la transformation stratégique et digitale. Nous accompagnons aujourd’hui plus de 3 000 clients, avec un taux de satisfaction supérieur à 98 %, reflet de la confiance et de la qualité de notre travail.

Notre organisation est financièrement saine, respecte ses engagements et s’inscrit dans une vision long terme. Chaque année, une partie de nos bénéfices est réinvestie dans des projets sociétaux, dans le cadre de notre charte RSE.

Nous sommes également certifiés EMAS / ISO 14001 et engagés dans les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies. Chez e-net. group, la performance va de pair avec la responsabilité et l’impact positif.

2. Un accompagnement structuré pour votre développement et l’équité

Vous serez accompagné(e) par un Parrain ou une Marraine VUCare, dont le rôle est de faciliter votre intégration humaine, de vous transmettre la culture e-net. et de vous guider dans vos premiers pas. Vous suivez également le parcours “Nouvelle Collaboration” de e-net. school, composé de 6 formations internes essentielles pour comprendre nos méthodes, nos valeurs et nos standards de qualité.

Après un mois, un rapport d’étonnement vous permet de partager votre regard neuf et de contribuer à l’amélioration continue de l’organisation.

Un cadre clair pour progresser tout au long de l’année

Chez e-net. group, chacun évolue dans un cadre structurant qui relie stratégie, humain et performance.

• Le Start Kick Off marque le lancement de l’année et du cap stratégique collectif.

• Le Weekly Focus est un rendez-vous régulier pour assurer clarté, priorités et alignement.

• L’Evolution Meeting (trimestriel et annuel) permet de faire le point sur votre progression, vos forces, votre autonomie et votre reconnaissance.

• Le Virtual Finish clôture l’année par une célébration collective des accomplissements.

Vous pouvez d’ailleurs découvrir un extrait vidéo du Start Kick Off organisé au Théâtre de Namur le 30 janvier 2025.

Enfin, le Dispositif d’Écoute et de Réévaluation (DER) garantit un climat de confiance. Il permet à chaque collaborateur ou stagiaire de demander la réévaluation d’une décision interne jugée inappropriée, dans un cadre confidentiel, bienveillant et structuré.

3. Un cadre de stage transparent

Chez e-net. group, le stage s’inscrit dans un cadre transparent, équitable et structuré, pensé pour permettre à chacun d’apprendre, de progresser et de se situer clairement.

Dès le départ, vous savez ce qui est attendu de vous, comment vous êtes accompagné(e) et comment évoluer si votre engagement est positif.

Ce cadre repose sur trois axes simples, qui évoluent progressivement au fil du temps.

L’engagement : votre posture au quotidien. L’engagement concerne votre attitude humaine et professionnelle : respect, fiabilité, implication, esprit d’équipe et envie d’apprendre. Pour les stagiaires, le statut de départ est Essentiel. Cela signifie : un cadre clair, des missions adaptées à l’apprentissage, un accompagnement renforcé, et un droit à l’erreur encadré. Si votre posture est positive dans la durée, une évolution vers le statut Engagé peut être envisagée, ouvrant progressivement l’accès à davantage de facilités et de flexibilité.

Les compétences : ce que vous apprenez et développez. Les compétences correspondent à ce que vous apprenez à faire concrètement, à votre progression technique et à votre autonomie. Pendant le stage, le rythme est volontairement adapté à l’apprentissage, vous êtes accompagné(e), observé(e) et guidé(e), et l’objectif est de consolider les bases, pas d’aller trop vite. L’évolution se fait selon votre progression réelle, votre implication et votre capacité à apprendre de manière responsable.

Le management : une perspective future. Durant votre stage, vous serez accompagné(e) par un référent. C'est une personne de confiance, experte dans son métier ou au sein de son équipe, qui sera à vos côtés pour vous guider au quotidien, répondre à vos questions, vous aider à comprendre les méthodes et les attentes, et sécuriser votre progression. Ce référent joue un rôle de repère, de soutien et de transmission, afin que vous puissiez apprendre dans un cadre serein, structuré et bienveillant.

Votre cadre de stage : accompagnement, apprentissages et évolution

En résumé:

• Vous êtes accompagné(e), formé(e) et encadré(e) dès le premier jour.

• Vous avez le droit d’apprendre et de vous tromper dans un cadre sécurisé.

• Votre évolution dépend de votre attitude et de votre implication, pas de votre niveau de départ.

• Si votre engagement est positif, vous pouvez accéder à des formations et avantages rares.

Postulez maintenant et commencez votre parcours

Notes explicatives

(1) Possibilité d’évolution après 6 mois vers le statut Engagé. Statut d’engagement : Essentiel / Engagé:

• Essentiel : posture conforme et sécurisante, centrée sur l’exécution rigoureuse des missions dans un cadre clair, sans implication stratégique. C’est le statut normal et attendu pour un stage.

• Engagé : niveau supérieur où le collaborateur s’investit davantage dans la vie d’équipe, les projets collectifs et la culture d’entreprise.

(2) Les repos compensatoires ne sont valables que pour des stages de longues durées en alternance (Plus d'un an).

(3) Explorateur est un statut spécifique pour la formation en alternance (IFAPME, BECODE,...) marqué parde l’apprentissage. Le temps d’exécution est volontairement allongé pour sécuriser la montée en compétences. il y a également un accompagnement renforcé : binômage, observation active, missions sécurisées. Droit à l’erreur encadré, priorité à la consolidation des bases métier.

(4) Ce statut ne peut être combiné avec aucune activité indépendante ou complémentaire. Le stagiaire s’engage à ne pas détenir de registre de commerce et à consacrer l’intégralité de son activité professionnelle à e-net. group. Pour les personnes disposant ou souhaitant conserver une activité complémentaire, e-net. group propose d’autres formats de collaboration, à découvrir sur demande.

(5) Fourniture d’un PC portable professionnel dès l’entrée en fonction, adapté à la fonction occupée.

(6)Ce bonus reconnaît la contribution volontaire et indirecte du stagiaire à la visibilité et à la réputation d’e-net. group, via le partage de son expérience, la recommandation naturelle de l’entreprise ou la mise en relation avec son réseau personnel, scolaire ou professionnel. La contribution est prise en compte uniquement lorsque celle-ci aboutit à l’activation effective de nouveaux clients, suite à un signalement auprès du département Client Success, selon une procédure interne clairement définie. Grille annuelle de reconnaissance (Janvier à décembre):

• Sous le soeuil - Moins de 5 nouveaux clients activés dans l'année: Aucun bonus
• Palier 1 - 5 à 10 clients: 250 €
• Palier 2 - 11 à 20 clients: 500 €
• Palier 3 - 21 à 35 clients: 750 €
• Palier 4 - plus de 35 clients: 1 000 € (Plafond)

Ce dispositif ne constitue ni un objectif commercial, ni une obligation, et repose exclusivement sur une démarche libre, spontanée et personnelle du stagiaire.

Le bonus est attribué uniquement sur base de clients effectivement activés et conformes aux standards e-net., et n’a aucun impact sur l’évaluation, la validation ou la réussite du stage.

Il s’agit d’une reconnaissance de l’engagement, de la qualité de l’expérience vécue et de la fierté à représenter e-net. group, dans un cadre équitable, transparent et non contraignant.

Aucune démarche commerciale n’est attendue d’un stagiaire.

(7) Accès inclus : café long, noisette, expresso, cappuccino, moccaccino, cacao, potage, lait, sucre, lait végétal (amande), fontaine à eau filtrée plate/pétillante. Par exception, durant les six premiers mois d’engagement et jusqu’à l’obtention du statut "Engagé", le collaborateur bénéficie également des services avancés de catering et facilités pratiques : assortiment de thés, frigo et micro-onde partagés, lave-vaisselle, vaisselle partagée, réception et livraison de colis personnels.

(8) Valeur de la prise en charge du parcours de formation "Collaboration Humain–IA responsable & durable" : 6 185,20 €

L’accès au parcours de formation Collaboration Humain–IA responsable & durable n’est pas automatique.
Sauf dérogation exceptionnelle du manager, il est envisagé après une période minimale de 6 mois, et conditionné à deux évaluations positives portant sur :

• l’engagement et la posture professionnelle, notamment le respect de la charte des comportements attendus ;

• les compétences démontrées, telles que la fiabilité, la précision, l’implication dans l’équipe et la capacité à apprendre de manière responsable.

Lorsque ces conditions sont réunies, l’intégralité du parcours est prise en charge financièrement par e-net. group, dans le cadre de ses investissements RSE (Volet: Éducation & transmission des savoirs), tels que définis dans sa charte.

Ce dispositif traduit la volonté d’e-net. group d’investir durablement dans les personnes qui démontrent un état d’esprit aligné, une maturité professionnelle et un potentiel d’évolution, en leur donnant accès à une formation rare, structurante et reconnue, sans aucune charge financière pour le stagiaire.

Il s’agit d’une opportunité de montée en compétences progressive, fondée sur la confiance, la responsabilité et la reconnaissance de l’engagement, et non d’un droit automatique ou d’une obligation.

Le parcours est adapté au niveau du stagiaire et suivi étape par étape.

(9) Accès privilégié à un ensemble d’outils et de dispositifs RH visant votre intégration, votre bien-être et votre progression : parcours de formations internes e-net. school (Formations de bienvenue, d'organisation interne mais aussi sur les thèmes de la cyber-sécurité, de la RSE - bien-être, de l'IA et du RGPD), programme de parrainage/marrainage VUCare (3 mois), coaching VUCare en cas de besoin, baromètre d’épanouissement, boîte à idées, outils neuroscientifiques p-quid® et p-quid® risk.

(10) Le lieu de travail principal est situé Rue de l’Ancienne Verrerie, 5150 Floreffe (Belgique). Le site est facilement accessible en transports en commun, avec un arrêt de bus situé devant le bâtiment et la gare de Floreffe à environ quinze minutes à pied. Les horaires de base applicables sont les suivants : du lundi au jeudi de 08h00 à 17h00, et le vendredi de 08h00 à 16h00, avec une pause de midi de 12h00 à 13h00. 

4. Des outils pour vous accompagner, apprendre et vous sentir bien

Chez e-net. group, nous accordons beaucoup d’importance au bien-être, à la clarté et à la progression de chacun, y compris - et surtout - pendant un stage.

Tout au long de votre parcours, vous avez accès à différents outils pensés pour vous aider à mieux vous connaître, à exprimer vos idées et à évoluer sereinement :

• Un baromètre d’épanouissement, qui permet d’exprimer simplement votre ressenti (motivation, énergie, ambiance, équilibre).

• Une boîte à idées, où vous pouvez proposer des améliorations, poser des questions ou partager des suggestions, même si vous êtes stagiaire.

• Des outils de connaissance de soi (comme p-quid®), utilisés de manière pédagogique, pour mieux comprendre vos points forts, votre manière d’apprendre et ce qui vous motive.

• Des outils de prévention du stress (p-quid® Risk), utilisés uniquement dans une logique de prévention et de soutien, jamais de jugement.

Ces outils ne sont ni obligatoires, ni évaluatifs : ils servent avant tout à vous accompagner, à vous aider à prendre du recul et à progresser dans un cadre sain.

Si, à un moment, vous en ressentez le besoin, e-net. group peut également proposer un accompagnement VUCare (coaching de soutien), afin de vous aider à dépasser une difficulté, à retrouver de la confiance ou à mieux vivre votre stage.

5. Un cadre de travail agréable, responsable et stimulant

Votre stage se déroule dans un environnement de travail accueillant, organisé et respectueux, pensé pour favoriser la concentration, l’apprentissage et les échanges.

Formulaire de candidature pour un stage

Vous souhaitez effectuer votre stage chez e-net. group ?

La première étape consiste à compléter notre formulaire de candidature.

Ce formulaire nous permet de mieux comprendre :

• votre parcours et votre formation,

• vos motivations,

• votre envie d’apprendre et de vous investir,

• votre adéquation avec la culture et les valeurs e-net.

Important
Ce stage s’inscrit dans un cadre de collaboration exclusive, adapté à l’apprentissage et à l’accompagnement proposé. Cela signifie que le stage ne peut pas être combiné avec une activité indépendante ou complémentaire pendant sa durée.

Prénom + NOM *

Email professionnel *

Téléphone *

Code postal *

CV (PDF uniquement) *

Montrez-nous ce qui vous passionne...

Vous avez peut-être déjà réalisé des projets, même personnels ou scolaires.

Ce qui nous intéresse, ce n’est pas la perfection, mais votre curiosité, votre envie d’apprendre et votre manière de raisonner.

Vous pouvez partager, si vous le souhaitez un projet scolaire ou personnel, un dépôt GitHub, un portfolio (même simple), un profil LinkedIn, ou tout autre élément qui vous représente.

Lien 1 (Facultatif)

Lien 2 (Facultatif)

Pièce jointe (Facultatif)

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Votre niveau d’expérience

Cette information nous aide à adapter l’accompagnement, le rythme et les missions pendant votre stage.

Nous ne cherchons pas des experts, mais des profils curieux, motivés et prêts à apprendre. Voici les 5 choix possibles:

1. Découverte / débutant : Je découvre ce domaine. J’ai peu ou pas d’expérience pratique, mais une forte envie d’apprendre.
2. Bases en cours d’acquisition : J’ai vu les bases en formation (école, IFAPME, autodidacte) et j’ai réalisé quelques exercices ou petits projets.
3. Premiers projets réalisés : J’ai déjà réalisé un ou plusieurs projets simples (scolaires, personnels ou encadrés) et je commence à être à l’aise avec les bases.
4. Pratique régulière encadrée : Je pratique régulièrement dans un cadre de formation ou de stage, avec encore besoin d’accompagnement.
5. Autonome sur les bases : Je suis à l’aise sur les bases du domaine et capable de réaliser des tâches simples de manière autonome, tout en continuant à apprendre.

Votre niveau d’expérience dans ce domaine ?

A vous de choisir !Découverte / débutantBases en cours d’acquisitionPremiers projets réalisésPratique régulière encadréeAutonome sur les bases

Parlez-nous de vous

En quelques lignes, dites-nous ce qui vous motive, ce que vous aimeriez apprendre, pourquoi ce stage vous attire. Parlez-nous de vous en 600 caractères maximum). Pas besoin de jargon ni de phrases compliquées. Soyez simplement vous-même...

Parlez-nous de vous *

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Notre charte des 18 comportements

Chez e-net. group, les compétences s’apprennent. L’état d’esprit, le respect et l’envie de progresser sont essentiels.

Avant de valider votre candidature, nous vous invitons à consulter notre charte des 18 comportements, qui définit les bases d’un environnement de travail sain, respectueux et exigeant. Consultez notre charte.

Je confirme avoir pris connaissance des responsabilités du stage et de la charte des 18 comportements, et je m’y reconnais. *

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J’accepte le traitement de mes données dans le cadre de ma candidature (RGPD). *

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