Résultats de l'audit ISO 45001 - Niveau de maturité : EXCELLENCE STT (Résultat : 26/30)

L’audit e-net. compliance met en évidence un niveau de maturité particulièrement solide en matière de santé, sécurité et bien-être au travail pour une organisation de moins de 50 ETP. Les dispositifs de prévention des risques psychosociaux, de soutien au bien-être, de développement des compétences et d’amélioration continue contribuent fortement à ce résultat. Le Référentiel Licorne RSE démontre une attention particulière portée à la santé mentale, au droit à la déconnexion, à la prévention du burn-out et à la participation des collaborateurs. Cette approche favorise un environnement de travail durable qui contribue à la qualité des services, à la continuité des activités et à la stabilité des équipes.

Capital de gouvernance

Le capital de gouvernance évalue la manière dont les enjeux de santé, de sécurité et de bien-être sont intégrés dans les mécanismes de pilotage de l’organisation. Pour une PME, l’objectif est de démontrer que ces enjeux font l’objet d’une attention structurée et cohérente.

e-net. group intègre les dimensions liées à la santé, au bien-être, à la prévention des risques psychosociaux et à la résilience organisationnelle dans son modèle de gouvernance. Les démarches liées au droit à la déconnexion, à la prévention du burn-out et à l’accompagnement des collaborateurs sont documentées et s’inscrivent dans une vision durable du management.

Cette approche permet de construire un environnement de travail stable et résilient, favorable à la continuité et à la qualité des accompagnements réalisés.

Capital économique

Le capital économique mesure la manière dont l’organisation considère la santé, la sécurité et le bien-être comme des facteurs de performance durable. Pour une PME, il s’agit de démontrer que le capital humain est reconnu comme une ressource stratégique.

Le référentiel met en évidence une prise en compte des enjeux liés au bien-être, à la prévention de l’épuisement professionnel et à l’écoute des collaborateurs. Cette logique contribue à limiter les risques susceptibles d’affecter la continuité des activités et la stabilité organisationnelle.

Cette attention portée à la prévention favorise la pérennité des équipes et contribue à maintenir un haut niveau de qualité de service dans la durée.

Capital humain

Le capital humain constitue le cœur du référentiel ISO 45001. Il évalue la capacité de l’organisation à protéger la santé des collaborateurs, à prévenir les risques et à développer une culture de prévention. Pour une PME, l’enjeu est de structurer progressivement ses pratiques tout en démontrant une réelle volonté d’amélioration.

Le référentiel "Licorne RSE" couvre notamment la santé, la sécurité, le bien-être, la prévention des risques psychosociaux, la surcharge cognitive, le télétravail, le droit à la déconnexion, le retour au travail et les dispositifs d’écoute. La participation des collaborateurs et la sensibilisation aux risques font également partie intégrante de cette démarche.

Cette culture du bien-être et de la prévention contribue à maintenir des équipes engagées, disponibles et capables d’accompagner durablement les organisations clientes.

Capital social et territorial

Le capital social et territorial évalue les relations de l’organisation avec son écosystème ainsi que sa capacité à promouvoir des pratiques responsables vis-à-vis de ses parties prenantes. Pour une PME, il s’agit de démontrer une volonté d’agir positivement sur son environnement.

e-net. group dispose de mécanismes d’écoute, de dialogue et de collaboration avec ses différentes parties prenantes. La cohérence entre les engagements internes et les relations entretenues avec les partenaires contribue à renforcer la confiance et la qualité des interactions.

Cette attention portée aux relations humaines favorise des collaborations durables fondées sur l’écoute, la confiance et le respect mutuel.

Capital naturel

Le capital naturel occupe une place complémentaire dans ISO 45001 en raison des interactions entre les risques environnementaux et la protection des personnes. Pour une PME, l’objectif est de démontrer une maîtrise progressive des facteurs environnementaux susceptibles d’avoir un impact sur la santé et la sécurité.

Cette dimension est renforcée par la Déclaration environnementale EMAS vérifiée, le système de management environnemental, les audits, les mécanismes de conformité réglementaire et les plans d’amélioration continue. Ces dispositifs contribuent à mieux maîtriser les risques environnementaux pouvant affecter les collaborateurs ou les activités.

Cette maîtrise des risques renforce la capacité de l’organisation à évoluer dans un environnement sécurisé et durable.

Capital immatériel et régénératif

Le capital immatériel et régénératif évalue la capacité de l’organisation à apprendre de ses expériences, à développer ses compétences et à améliorer continuellement ses pratiques. Pour une PME, il s’agit de démontrer que les connaissances acquises sont transformées en progrès concrets.

e-net. group s’appuie sur des mécanismes de transmission des savoirs, de formation, de mentorat, de capitalisation des connaissances et d’amélioration continue. Les démarches liées au bien-être, à la prévention et à l’accompagnement des collaborateurs alimentent également cette dynamique d’apprentissage.

Cette capacité à apprendre et à progresser en continu permet d’adapter les pratiques aux évolutions des besoins et des attentes des organisations accompagnées.

Améliorations pour atteindre le niveau d'excellence SST +

Le niveau obtenu témoigne déjà d’une maturité élevée pour une organisation de moins de 50 ETP. Dans une logique d’amélioration continue, e-net. group pourrait encore renforcer certains éléments de formalisation attendus dans le cadre d’une certification ISO 45001, notamment la structuration d’un registre SST consolidé, la formalisation d’une politique SST dédiée, le suivi des indicateurs de santé et de sécurité ainsi que la consolidation des plans de prévention et des actions correctives. Ces évolutions permettraient de renforcer encore la démonstrabilité du système sans remettre en cause la qualité des pratiques déjà en place.

Méthodologie e-net. compliance et transparence

Nos audits assistés par IA sont des audits de préparation, d’alignement et de maturité. Ils ne constituent pas une certification officielle, une accréditation ou une décision de conformité délivrée par l’organisme propriétaire du référentiel. Ils permettent de structurer les preuves, d’identifier les écarts, de documenter les constats, de formuler des recommandations et de préparer une éventuelle démarche de certification ou de reconnaissance officielle.

• Date de la première publication du rapport : 22/06/2026
• Révision(s) : Néant
• Nature : Audit structuré, documenté, non certificateur
• Type d'audit e-net. compliance : Niveau 2 - Audit assisté par IA sur ce référentiel (ISO 45001)
• Pondération par capital : Gouvernance (20%) | Economique (5%) | Humain (40%) | Social et territorial (10%) | Naturel (5%) | Immatériel et régénératif (20%)
• Principe de proportionnalité appliqué : Moyenne structure (< 50 ETP)
• Résultats et niveaux : < 50 % : Maturité SST insuffisante | 50 à 69 % : Maturité SST émergente | 70 à 84 % : Maturité SST structurée | 85 à 94 % : Excellence SST | > 95 % : Excellence SST +
• Livrables de l'audit complet : Grille d’analyse, preuves, constats, écarts, recommandations
• Traçabilité : Sources, documents, décisions et responsabilités identifiés
• Indice de confiance : 91% (TRES ELEVE). Cet indicateur mesure du niveau de fiabilité des conclusions de l'audit en fonction de la quantité, de la qualité, de la cohérence et de la traçabilité des preuves analysées. Il permet d'apprécier la robustesse de cet audit indépendamment du score obtenu sur le référentiel audité.
• Limite : Ne remplace pas un audit accrédité ou officiel

Les scores, niveaux de maturité, constats, recommandations, analyses et indices de confiance présentés dans les audits de la "Licorne RSE" constituent des évaluations internes réalisées selon les méthodologies développées par e-net. group.

Ces résultats ont pour objectif d'apprécier le niveau d'alignement de l'organisation avec les principes, exigences, recommandations et bonnes pratiques issus des référentiels analysés. Ils ne doivent en aucun cas être interprétés comme une certification, une accréditation, une homologation, une validation officielle ou une décision de conformité émise par les organismes propriétaires ou gestionnaires des référentiels concernés.

La démarche "Licorne RSE" s'appuie sur une analyse comparative et multicritère de douze normes, référentiels, standards, cadres de référence et méthodologies reconnus à l'échelle internationale, parmi lesquels EMAS, ISO 14001, ISO 26000, ISO 45001, ISO 37000, ESRS, B Corp, les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies (ODD), Future-Fit Business Benchmark, Doughnut Economics, Regenerative Business Framework et True Value Accounting.

Sauf mention contraire explicite figurant dans le présent rapport, les résultats publiés correspondent exclusivement à des travaux d'auto-évaluation, d'analyse interne ou d'évaluation accompagnée réalisés par e-net. group. Ils ne préjugent ni de l'obtention d'une certification, d'un label, d'un enregistrement ou d'une reconnaissance officielle, ni de l'avis que pourraient formuler les organismes compétents dans le cadre de leurs propres procédures d'évaluation.

La méthodologie Licorne RSE vise avant tout à soutenir l'amélioration continue, la transparence, la prise de décision stratégique et le pilotage de la trajectoire de transformation durable de l'organisation.

Les dénominations des normes, référentiels, labels, standards, méthodologies et organismes mentionnés demeurent la propriété de leurs titulaires respectifs. Leur citation a pour seule finalité l'analyse comparative, l'évaluation de maturité et la présentation de la démarche de transformation durable d'e-net. group.