Résultats de l'audit ODD ONU - Niveau de maturité : CONTRIBUTION ODD AVANCÉE (Résultat : 27/30)

L’audit e-net. compliance met en évidence un alignement particulièrement élevé avec les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies. Les dimensions liées à l’innovation, à l’éducation, à la gouvernance responsable, au développement territorial, à la qualité de vie au travail et à la transition environnementale sont largement documentées dans le référentiel "Licorne RSE" et dans le Rapport de transformation durable. La déclaration environnementale EMAS vérifiée renforce significativement la crédibilité des contributions environnementales. Cette cohérence globale démontre la volonté d’e-net. group de contribuer concrètement aux grands enjeux de société tout en accompagnant durablement les organisations dans leurs propres transformations.

Capital de gouvernance

Le capital de gouvernance évalue la manière dont l’organisation intègre les principes de durabilité dans sa stratégie, ses décisions et ses mécanismes de pilotage. Pour une PME, l’objectif est de démontrer une gouvernance structurée, transparente et orientée vers le long terme.

Le référentiel "Licorne RSE" documente la mission, la vision, les valeurs, la gestion des risques, la matérialité, la résilience et les mécanismes de gouvernance permettant d’orienter les actions de l’organisation. Cette approche contribue à renforcer la cohérence entre les ambitions stratégiques et les enjeux de développement durable.

Cette vision de long terme favorise des décisions responsables et cohérentes avec les attentes croissantes des organisations en matière de durabilité.

Capital économique

Le capital économique mesure la contribution de l’organisation à une croissance durable, à l’innovation et au développement économique responsable. Pour une PME, il s’agit de démontrer sa capacité à créer de la valeur tout en renforçant la résilience de son écosystème.

Le modèle développé par e-net. group repose sur l’accompagnement stratégique, l’innovation, la transformation durable et le développement des compétences. Les dimensions liées à la création de valeur, à la résilience économique et à la vision prospective sont pleinement intégrées dans le référentiel.

Cette approche contribue à développer des solutions qui renforcent durablement la capacité d’adaptation et la performance des organisations accompagnées.

Capital humain

Le capital humain évalue la contribution de l’organisation au bien-être, à l’éducation, à la montée en compétences et à l’inclusion. Pour une PME, l’objectif est de démontrer une volonté structurée de développer durablement le potentiel humain.

Le référentiel "Licorne RSE" couvre notamment la santé, le bien-être, la prévention des risques psychosociaux, la formation continue, le mentorat, le développement des compétences et la qualité de vie au travail. Ces dispositifs contribuent directement à plusieurs ODD liés à la santé, à l’éducation et au travail décent.

Cette attention portée au développement humain favorise la qualité des accompagnements et la transmission durable des compétences.

Capital social et territorial

Le capital social et territorial occupe une place importante dans les ODD. Il mesure la contribution de l’organisation à son territoire, à ses communautés et à ses parties prenantes. Pour une PME, il s’agit de démontrer un impact positif au-delà de son activité économique.

Le référentiel "Licorne RSE" met en évidence les contributions sociétales d’impact, les partenariats, les initiatives collaboratives, les actions territoriales, les activités du Think Tank ainsi que les dispositifs favorisant l’innovation et le partage des connaissances. Cette dynamique contribue au développement de l’écosystème local et régional.

Cette capacité à mobiliser les acteurs du territoire favorise l’émergence de projets créateurs de valeur collective et d’impact durable.

Capital naturel

Le capital naturel mesure la contribution de l’organisation aux objectifs environnementaux définis par les Nations Unies. Pour une PME, l’enjeu est de démontrer une démarche environnementale structurée, documentée et fondée sur des résultats mesurables.

Cette dimension bénéficie directement du Rapport de transformation durable et de la déclaration environnementale EMAS vérifiée. Les thématiques liées à l’énergie, au climat, aux ressources, à l’eau, aux déchets, à la biodiversité, à la mobilité et à l’amélioration continue sont clairement documentées. Cette base de preuves renforce fortement l’alignement avec les ODD environnementaux les plus stratégiques.

La combinaison entre gouvernance environnementale et transparence EMAS apporte une crédibilité particulièrement forte aux engagements environnementaux de l’organisation.

Capital immatériel et régénératif

Le capital immatériel et régénératif évalue la capacité de l’organisation à diffuser les connaissances, à favoriser l’innovation et à contribuer à la transformation durable de son écosystème. Pour une PME, il s’agit de démontrer que ses savoirs produisent des effets positifs au-delà de ses propres activités.

Le référentiel "Licorne RSE" met notamment en avant e-net. lab, e-net. school, les publications, les démarches de recherche-action, la prospective, la veille et les mécanismes de transmission des connaissances. Ces initiatives participent directement à la diffusion des bonnes pratiques et au développement d’une culture de l’innovation responsable.

Cette dynamique de partage des savoirs favorise la montée en compétences des acteurs et accélère la diffusion des pratiques durables.

Améliorations pour atteindre le niveau de contribution ODD exemplaire

Le niveau obtenu démontre déjà un alignement remarquable avec les Objectifs de Développement Durable pour une organisation de moins de 50 ETP. Dans une logique d’amélioration continue, e-net. group pourrait renforcer la formalisation des liens entre ses actions et les cibles spécifiques des Nations Unies, structurer davantage un tableau de bord ODD dédié, objectiver certains impacts territoriaux et mieux mesurer les effets multiplicateurs de ses initiatives pédagogiques et d’innovation. Ces évolutions permettraient de rendre encore plus visibles les contributions déjà observées et de renforcer la démonstration de leur impact à long terme.

Méthodologie e-net. compliance et transparence

Nos audits assistés par IA sont des audits de préparation, d’alignement et de maturité. Ils ne constituent pas une certification officielle, une accréditation ou une décision de conformité délivrée par l’organisme propriétaire du référentiel. Ils permettent de structurer les preuves, d’identifier les écarts, de documenter les constats, de formuler des recommandations et de préparer une éventuelle démarche de certification ou de reconnaissance officielle.

• Date de la première publication du rapport : 22/06/2026
• Révision(s) : Néant
• Nature : Audit structuré, documenté, non certificateur
• Type d'audit e-net. compliance : Niveau 2 - Audit assisté par IA sur ce référentiel (ODD ONU)
• Pondération par capital : Gouvernance (15%) | Economique (15%) | Humain (20%) | Social et territorial (25%) | Naturel (15%) | Immatériel et régénératif (10%)
• Règle de conversion uniforme (score audit > score web) : 30/30 : 100% | 29/30 : 95 % | 27/30 : 90% | 26/30 : 85% | 24/30 : 80% | 23/30 : 75 %
• Principe de proportionnalité appliqué : Moyenne structure (< 50 ETP)
• Résultats et niveaux : < 50 % : Contribution ODD insuffisante | 50 à 69 % : Contribution ODD émergente | 70 à 84 % : Contribution ODD structurée | 85 à 94 % : Contribution ODD avancée | > 95 % : Contribution ODD exemplaire
• Livrables de l'audit complet : Grille d’analyse, preuves, constats, écarts, recommandations
• Traçabilité : Sources, documents, décisions et responsabilités identifiés
• Indice de confiance : 94 % (TRES ELEVE). Cet indicateur mesure du niveau de fiabilité des conclusions de l'audit en fonction de la quantité, de la qualité, de la cohérence et de la traçabilité des preuves analysées. Il permet d'apprécier la robustesse de cet audit indépendamment du score obtenu sur le référentiel audité.
• Limite : Ne remplace pas un audit accrédité ou officiel

Les scores, niveaux de maturité, constats, recommandations, analyses et indices de confiance présentés dans les audits de la "Licorne RSE" constituent des évaluations internes réalisées selon les méthodologies développées par e-net. group.

Ces résultats ont pour objectif d'apprécier le niveau d'alignement de l'organisation avec les principes, exigences, recommandations et bonnes pratiques issus des référentiels analysés. Ils ne doivent en aucun cas être interprétés comme une certification, une accréditation, une homologation, une validation officielle ou une décision de conformité émise par les organismes propriétaires ou gestionnaires des référentiels concernés.

La démarche "Licorne RSE" s'appuie sur une analyse comparative et multicritère de douze normes, référentiels, standards, cadres de référence et méthodologies reconnus à l'échelle internationale, parmi lesquels EMAS, ISO 14001, ISO 26000, ISO 45001, ISO 37000, ESRS, B Corp, les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies (ODD), Future-Fit Business Benchmark, Doughnut Economics, Regenerative Business Framework et True Value Accounting.

Sauf mention contraire explicite figurant dans le présent rapport, les résultats publiés correspondent exclusivement à des travaux d'auto-évaluation, d'analyse interne ou d'évaluation accompagnée réalisés par e-net. group. Ils ne préjugent ni de l'obtention d'une certification, d'un label, d'un enregistrement ou d'une reconnaissance officielle, ni de l'avis que pourraient formuler les organismes compétents dans le cadre de leurs propres procédures d'évaluation.

La méthodologie Licorne RSE vise avant tout à soutenir l'amélioration continue, la transparence, la prise de décision stratégique et le pilotage de la trajectoire de transformation durable de l'organisation.

Les dénominations des normes, référentiels, labels, standards, méthodologies et organismes mentionnés demeurent la propriété de leurs titulaires respectifs. Leur citation a pour seule finalité l'analyse comparative, l'évaluation de maturité et la présentation de la démarche de transformation durable d'e-net. group.